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Ley 20.744- Contrato de Trabajo – Arts. 150 al 157

VACACIONES ANUALES: deberán ser otorgadas a partir del 01 de Octubre al 30 de Abril del año siguiente y serán notificadas fehacientemente con una anticipación de 45 días.

El trabajador gozará de un período de descanso anual remunerado por los siguientes plazos:

De 14 días corridos cuando la antigüedad no exceda de 5 años.

De 21 días corridos cuando la antigüedad sea mayor de 5 años y no exceda de 10 años.

De 28 días corridos cuando la antigüedad sea mayor de 10 años y no exceda de 20 años.

De 35 días corridos cuando la antigüedad sea mayor de 20 años.

Para todos los casos y para determinar los plazos máximos o proporcionales de los días que correspondiera para las vacaciones anuales se computará como tal al 31 de Diciembre del año que correspondan las mismas.

En el supuesto caso de que el algún trabajador sufriera un accidente o enfermedad inculpable durante la licencia anual, ésta se suspenderá hasta el alta médica, el plazo faltante comenzará a correr a partir de dicha alta.

LICENCIA POR MATERNIDAD:(Art. 177) son 90 días totales, 45 días anteriores a la fecha probable de parto y 45 días posteriores al parto. La interesada podrá optar por 30 días anteriores de la fecha probable de parto y 60 días posterior al parto. En el caso de nacimiento ante del término de la fecha probable, los días no gozados se acumularán a la licencia pos- parto.

LICENCIA POR EXCEDENCIA: (Art. 183) Antes del vencimiento de la licencia por maternidad, la trabajadora puede optar las siguientes opciones:

a)- Continuar prestando servicio en las condiciones que lo venía desarrollando.

b)- Rescindir el vínculo laboral, percibiendo como compensación el 25 % sobre la indemnización del Art. 245 LCT.

c)- Salir con una licencia sin goce de sueldo por un término de 3 meses o de 6 meses.

En las opciones b y c, se deberá comunicar al empleador en un plazo no menor de 48 hs. de anticipación.

LICENCIA POR LACTANCIA: (Art. 179) Toda trabajadora madre de lactante, dispone de dos (2) descansos de ½ hora por día para amamantar a su hijo durante la jornada de trabajo, hasta que el mismo cumpla un año, salvo que por razones médicas se podrá prolongar dicho tiempo. En tal caso, deberá presentar el correspondiente certificado médico.

Todas estas licencias son con goce de remuneraciones.

LICENCIA POR NACIMIENTO DE HIJO CON SÍNDROME DOWN: En dicha situación otorgará a la madre trabajadora una licencia sin goce de sueldo por el término de 6 meses a partir del vencimiento de la licencia por maternidad, todo de acuerdo a la Ley 24.716.

LICENCIA ESPECIAL DEPORTIVA: En el caso que el trabajador sea deportista aficionado con dependencia laboral mayor a seis (6) meses, podrá gozar una licencia especial sin goce de sueldo como consecuencia a su actividad para intervenir en campeonatos regionales, competencias, integrar selecciones, competente a su deporte. Para su validez debe ser homologada por el organismo deportivo de aplicación que lo determine, todo de acuerdo a la ley 20.596.

LICENCIAS CONVENCIONALES

Convenio Colectivo de Trabajo

Nº 130/75

Con goce de remuneraciones

LICENCIA POR CASAMIENTO DE UN HIJO: Un (1) día. (Art. 77)

LICENCIA POR CASAMIENTO DEL TRABAJADOR/A: Doce (12) días corridos. Se puede anexar a las vacaciones anuales. (Art.77)

LICENCIA POR TRAMITES PREMATRIMONIALES: Un (1) día (Art. 77)

LICENCIA POR MUDANZA: Dos (2) días corridos. Debiendo justificar la misma. (Art. 83)

LICENCIA POR DONAR SANGRE: 24 hs. o jornada completa. (Art. 82)

LICENCIA POR NACIMIENTO DE HIJO: Dos (2) días hábiles. (Art. 81)

LICENCIA POR FALLECIMIENTO DE PADRES, HIJOS, CONYUGES Y HERMANOS: Cuatro (4) días corridos. Cuando estos decesos ocurrieran a más de 500 Km., se otorgarán dos (2) días corridos más, debiendo justificar el viaje. (Art. 79)

LICENCIA POR

FALLECIMIENTO DE ABUELOS, PADRES O HERMANOS POLÍTICOS O HIJOS DEL CONYUGE: Dos (2) días corridos. (Art. 80)

LICENCIA PARA ESTUDIANTES SECUNDARIOS: Diez (10) días como máximo, por año, a los efectos de preparar materias y rendir exámenes, debiendo justificar mediante certificado de la autoridad educacional correspondiente. (Art. 85)

LICENCIA PARA ESTUDIANTES UNIVERSITARIOS: Veinte (20) días como máximo, por año, a los efectos de preparar materias y rendir exámenes, debiendo justificar mediante certificado de la autoridad educacional correspondiente, pudiendo solicitar hasta un máximo de cuatro (4) días por examen. (Art. 86)

LICENCIA POR REVISACIÓN MILITAR: Dos (2) días corridos. Debiendo justificar por la autoridad pertinente. (Art. 89)

LICENCIA ANUAL: En los casos que se traten de cónyuges o hijos menores de 18 años, que estén bajo la misma dependencia laboral, se les propondrá que gocen su período de licencia en fechas coincidentes. En estos caso se le deberá comunicar con una anticipación de 60 días dicha fecha de salida. (Art. 74) Los trabajadores que tengan hijos cursando la primaria, tendrán preferencia para solicitar las vacaciones durante el receso escolar. (Art. 75)

LICENCIA SIN GOCE DE REMUNERACIONES: Hasta 30 días por año. Son aquellas que requieren necesariamente la asistencia del trabajador para el cuidado de un familiar directo (cónyuge, hijo o padres) enfermo, debidamente comprobada dicha circunstancia con certificado médico. (Art. 78)