Get Adobe Flash player

postheadericon NUEVO ACUERDO SALARIAL

Alcanza al 30% pagadero en tres cuotas, el 15% retroactivo al 1º de mayo, el 8% en agosto y el 7% en diciembre. Las cajeras de supermercados tendrán un adicional de $320 que se sumará a lo que perciben actualmente por fallo de caja.

Los aspectos más importantes del acuerdo firmado con el sector empresario  son:
1- Un incremento salarial para todos los trabajadores mercantiles a partir del 1º de mayo de 2011.

2- El aumento consiste en un porcentaje del 30%, y se abonará de la siguiente manera:
a- Un 15% a partir del 1º de Mayo del 2011.
b- Un 8% a partir del 1º de Septiembre del 2011.
c- Un 7% a partir del 1º de diciembre del 2011.

3-Los porcentajes se calcularán sobre los básicos expresados de la escala salarial correspondiente al mes de Noviembre del 2011 para cada categoría, en el cual dicho monto pasa ser REMUNERATIVO al incluir todas las sumas NO REMUNERATIVAS a los mismos, todo de acuerdo a lo normado en el Art. 6 del acuerdo salarial de Junio 2010  (Res. 782/10).

4- El incremento tiene carácter de NO REMUNERATIVO y se liquidará bajo la denominación “Acuerdo Colectivo Junio 2011″ hasta el mes de Abril del 2012 para trabajadores que se desempeñan con una jornada completa (8 hs.) y de manera proporcional cuando se labore con una carga horaria reducida y/o parcial. A los importes resultantes se le aplicará el presentismo del art. 40 CCT 130/75 y también tendrá carácter NO REMUNERATIVO.

5- Dicho incremento otorgado y mientras se mantenga su condición de NO REMUNERATIVO deberá y será tenido en cuenta para el pago de los siguientes conceptos:
- Adicionales fijos previstos en el CCT 130/75 (excepto antigüedad)
-  Enfermedades inculpables (art. 208 LCT).
-  Vacaciones anuales 2011
-Sueldo Anual Complementario (a)
-  Horas Extras
- Licencia por maternidad (art. 177 LCT) (b)
- Licencia por incapacidad laboral temporal, derivada de accidente de trabajo y enfermedad profesional (c)
(a) En el caso del aguinaldo del primer semestre de 2011, la incidencia de las sumas NO REMUNERATIVAS para este rubro será “proporcional” a lo devengado por los meses de Mayo de 2011 y Junio de 2011.
(b) En los casos de trabajadoras que gocen desde su inicio y transcurso de tal licencia, todas las sumas NO REMUNERATIVAS que debieran percibir se convertirán en sumas  REMUNERATIVAS a todos los efectos.
(c)Los emolumentos correspondientes a dicho periodo se deberá calcular a las sumas NO REMUNERATIVAS que el trabajador debiera percibir a esa circunstancia, conforme al art. 6 del Dcto. 1694/09.

6- Sobre la totalidad de las sumas NO REMUNERATIVAS de este acuerdo, se devengarán los aportes y contribuciones de la Obra social de los Empleados de Comercio y el aporte del art. 100 y 101 (t.o. CCT 13O/75) del trabajador.

7- Podrán ser absorbidos o compensados, hasta su concurrencia, los importes de carácter general, sectorial o individual, otorgados por los empleadores a partir del 1º de Mayo de 2010 y que hubieren sido abonados a cuenta de los aumentos determinados por la presente paritaria, cualquiera sea la denominación usada.

8- Las partes acordaron un “adicional especial” para cajeras/os en virtud de las múltiples operaciones que tales dependientes deben atender como consecuencia a la mayor demanda de los consumidores-clientes que se desempeñan en empresas de cadenas de supermercados, hipermercados, autoservicios de comestibles y supermercados mayoristas; autoservicios de materiales de construcción que además comercialicen pinturas, herramientas, artículos de ferretería, materiales para electricidad, cuya facturación anual sea mayor a la establecida para la mediana empresa de comercio por el artículo primero de la Res. Sepyme 21/2010 o aquella que en el futuro la reemplace.

9- El monto acordado es de una suma fija anual de $3.840. Esta suma se abonará en cuotas iguales de liquidación mensual, y se integrará al denominado “faltante de caja”, una vez que éste sea actualizado en función de lo dispuesto por el Artículo 28 del CCT 130/75, a partir del segundo semestre calendario del año en curso.

Las partes han acordado que con la firma de este acuerdo, sin previo a su homologación, se deberá liquidar y abonar el incremento acordado para el mes de mayo de 2011 y tienen como plazo hasta el 30 de junio de 2011 inclusive.  El texto del acuerdo expresa: “Las partes ratifican la plena vigencia del CCT 130/75, en todo lo que no ha sido modificado por el presente acuerdo.
Es condición suspensiva inicial para la validez y exigibilidad de este acuerdo, su previa homologación por parte del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación, lo que así solicitan las partes. Para el caso de estar pendiente la homologación de este acuerdo y se produzcan vencimientos de plazos pactados para el pago de los incrementos en la forma escalonada prevista, los empleadores comprendidos abonarán las sumas devengadas con la mención de “pago anticipo a cuenta del acuerdo colectivo mayo 2011, los que quedarán reemplazados y compensados por los rubros correspondientes una vez homologado el acuerdo.
Respecto al incremento que corresponda aplicar para el mes de mayo de 2011, el mismo podrá ser liquidado y abonado hasta el 30 de junio de 2011 inclusive”
Compañero empleado de comercio:
Ante cualquier duda con respecto a este tema, no dude en consultar en su sindicato.
Secretaría Gremial
Buenos Aires 133 – 2º piso de Ciudad. Tel. 4257013 – 4290451

Lunes a Viernes de 9 a 21 hs. Sábados de 9 a 13 hs.
Rep. del Líbano 69 – Luján
J. D. Perón 262 – Maipú
Ba. de los Andes 9685
Rodeo de la Cruz
Pres. Perón 61 – Lavalle

TEXTO COMPLETO DEL ACUERDO SALARIAL 2011:

paritarias-convenio-mercantil-empleados-de-comercio-2011

postheadericon SERVICIOS EXCLUSIVOS PARA NUESTROS AFILIADOS

postheadericon La importancia de estar afiliado al Centro Empleados de Comercio

La posibilidad de contar con los variados servicios y prestaciones que ofrece a sus afiliados el Centro Empleados de Comercio reside en la afiliación al mismo,  que cada trabajador puede tramitar tanto en la sede gremial de Buenos Aires 133 de Ciudad, como en las delegaciones del CEC.
A partir del momento en que el trabajador es socio, cuenta con numerosos servicios,  como son la atención médica en nuestros consultorios propios, el acceso gratuito al camping, pueden participar en eventos deportivos que organiza el sindicato, o acceder a promociones turísticas a distintos puntos del país, con excursiones especialmente organizadas desde el CEC.
Tenemos servicios muy variados, destinados tanto al trabajador como a su familia.
Es por ello que convocamos a todos los empleados de comercio que aún no lo han hecho, a acercarse a nuestras sedes y realizar este trámite.

Requisitos para ser socio:
Titular: Fotocopia del último Recibo de Sueldo que acredite además de los aportes obligatorios (2%) , el descuento del 1%.
Esposa: Fotocopia del Acta de Matrimonio o Certificado de Convivencia.
Hijo: (por cada hijo): Fotocopia de la partida de nacimiento.
Hijo mayor de 21 años: Certificado de estudios.
De todo el grupo familiar: adjuntar fotocopias de la 1ª y 2ª hoja del DNI. Leer el resto de esta entrada »

postheadericon Planilla de Aportes

ABRIL 2011

Sr. Empleador
Informamos que a partir del 01/02/2011 estas planillas (abajo adjuntas) serán las únicas aceptadas para el pago que vuestra empresa efectúe respecto de las posiciones mensuales de Aportes de Cuota Sindical. Puede descargar el archivo Excel del referido formulario. Este archivo cuenta con la ventaja de poder confeccionar e imprimir la DDJJ de pago de Aportes de Cuota Sindical, de una manera mucho más ágil, cómoda y precisa.
Manteniendo guardado en vuestro sistema la referida Plantilla Matriz, el llenado y la posterior impresión de las planillas para las sucesivas posiciones mensuales es de fácil cumplimentación.
Se puede observar en la Plantilla Excel que su armado incluye las fórmulas que permiten un automaticidad en la generación de los cálculos, subtotales y totales necesarios para la determinación final del monto a ingresar.
En forma mensual bastará con recuperar el último archivo determinado para el mes anterior, e ingresar las modificaciones en las celdas correspondientes que pudieren existir en la nómina salarial para el mes específico a declarar. El resto de la información será generado automáticamente.
Quedamos a su disposición para todo tipo de consultas o dudas al respecto en nuestra Sede de calle Buenos Aires 133 – Ciudad – Mendoza en forma personal o por medio de nuestro E-mail cuotasindical@cecmendoza.com.ar .

Planilla: Descargar archivo